Многие фирмы при отборе персонала проверяют кандидатов на психологическую совме- стимость друг с другом. Психологу компании поручено сформировать одну или несколько команд для работы над очередным проектом. Для этого он составил таблицу 15 с именами сотрудников и на пересечении каждой строки и столбца поставил 1, если эти два сотрудни- ка психологически совместимы между собой, и оставил пустую клетку в противном случае.